이민국은 스폰서 근로자가 고용주를 바꾸는 경우를 포함하여 특정 1순위, 2순위, 3순위 고용 기반 이민 비자 분류에서 이민 청원에 대해 제안된 임금을 지불할 수 있는 고용주의 능력을 분석하는 방법에 대한 정책 지침을 발표했습니다.

일반적으로, 채용 제안이 필요한 1순위, 2순위, 3순위 고용 기반 이민 비자 분류에 따라 장래 또는 현재 직원을 분류하려는 고용주는 우선순위에 따라 수혜자에게 제안된 임금을 이민 청원서 날짜부터 수혜자가 합법적인 영주권을 취득할 때까지 지불할 수 있는 지속적인 능력을 입증해야 합니다.

업데이트된 지침에서는 외국인 근로자를 위한 이민 청원서인 I-140 의 수혜자가 2000년 미국 21세기 경쟁력법(AC21)에 따라 새로운 고용주로 이동할 때, I-140 양식이 계류 중이므로, USCIS는 우선일부터 I-140 양식이 제출될 때까지 존재하는 사실을 검토하여 청원인이 요구 사항을 지불할 능력을 충족하는지 여부를 결정합니다. USCIS는 또한 명확성과 가독성을 향상하고 기존 지침을 간소화하기 위해 기타 사소한 기술 개정을 진행하고 있습니다.

정책 매뉴얼 4장 6권, 파트 E, 4장 에 포함된 이 지침은 발행 즉시 발효되며 해당 날짜 이후에 접수된 청원서에 전향적으로 적용됩니다. 이는 USCIS가 고용주의 제안된 임금 지불 능력을 분석하는 방법에 대한 2023년 3월 15일의 이전 지침을 기반으로 하며, 신분 신청자의 조정을 지원하기 위한 많은 최근 조치 중 하나입니다.

그늘집은 케이스를 검토하고 성공 가능성에 대한 의견을 제시 해 드릴수 있습니다. 다음 계획을 수립하고 추가 사전 조치를 제안할 수도 있습니다. 양식 작성부터 프로세스의 모든 단계에 대해 맞춤형 계획을 세우도록 도와드립니다.

그늘집은 극히 어렵거나 실패한 케이스이더라도 성공으로 이끈 경험이 있습니다. 오랜 동안 축적해온 수 많은 성공사례를 슬기롭게 활용해서 케이스를 승인 받아 드립니다.

이민법에 관해 궁금하신점 있으시면 언제든지 연락 주십시요.

<그늘집>
www.shadedcommunity.com
gunulzip@gmail.com
미국:(213)387-4800
카톡: iminUSA

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일반적으로, 채용 제안이 필요한 1순위, 2순위, 3순위 고용 기반 이민 비자 분류에 따라 장래 또는 현재 직원을 분류하려는 고용주는 우선순위에 따라 수혜자에게 제안된 임금을 이민 청원서 날짜부터 수혜자가 합법적인 영주권을 취득할 때까지 지불할 수 있는 지속적인 능력을 입증해야 합니다.

업데이트된 지침에서는 외국인 근로자를 위한 이민 청원서인 I-140 의 수혜자가 2000년 미국 21세기 경쟁력법(AC21)에 따라 새로운 고용주로 이동할 때, I-140 양식이 계류 중이므로, USCIS는 우선일부터 I-140 양식이 제출될 때까지 존재하는 사실을 검토하여 청원인이 요구 사항을 지불할 능력을 충족하는지 여부를 결정합니다. USCIS는 또한 명확성과 가독성을 향상하고 기존 지침을 간소화하기 위해 기타 사소한 기술 개정을 진행하고 있습니다.

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그늘집은 극히 어렵거나 실패한 케이스이더라도 성공으로 이끈 경험이 있습니다. 오랜 동안 축적해온 수 많은 성공사례를 슬기롭게 활용해서 케이스를 승인 받아 드립니다.

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